Оксана Тодорова в facebook Оксана Тодорова в LinkedIn Ассоциация Корпоративных Медиа в Twitter Ассоциация Корпоративных Медиа ВКонтакте Ассоциация Корпоративных Медиа в facebook официальный сайт ФОРУМА
корпоративные коммуникации главная      инновационные инструменты написать письмо     корпоративное обучение добавить в избранное     вход/регистрация
Ассоциация Корпоративніх Медиа подробнее о конкурсе
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал
Ассоциация
Конкурс
Академия Коммуникаций
Прессцентр
ПАРТНЕРЫ
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
Оксана Тодорова
Рассказывайте истории!

«Кто рассказывает истории, тот правит миром»

В наши дни сторителлинг прочно занимает свое место в инструментарии маркетологов. «Корпоративные истории более выразительны, увлекательны, интересны и легче ассоциируются с личным опытом, чем директивы. Они лучше запоминаются, им придают больше значения, их влияние на поведение людей оказывается сильнее». «Секрет успеха бренда покоится на рассказе, который он несет», - эти цитаты гуру маркетинга убеждают нас в необходимости глубокого изучения и внедрения сторителлинга в практику бизнеса.

 

СТОРИТЕЛЛИНГ КАК ИННОВАЦИОННЫЙ PR-ИНСТРУМЕНТ

Тодорова Оксана Владимировна

Президент Ассоциации корпоративных медиа Украины

e-mail: oksana.todorova@gmail.com

www.acmu.com.ua

Сторителлинг зарекомендовал себя как достаточно эффективное средство выстраивания внешних и внутренних корпоративных коммуникаций современного бизнеса, так как истории являются неотъемлемым элементом жизни людей в силу особенностей человеческой психики, и выступает как инструмент осмысления и передачи опыта, ценностной и культурной идентификации. Такой формат коммуникации — естественный и гибкий способ взаимодействия с аудиторией — предусматривает познавательный акт с эффектами вовлечения и развлечения. К рациональной составляющей добавляются эмоции, что многократно увеличивает запоминаемость полученной информации, становится частью опыта слушателя. У аудитории включается воображение и мысленно слушатель переносится в описываемую ситуацию, сопереживает, вступает в интерактивное взаимодействие. Поэтому закономерно, что последние десять лет это явление стали широко применять в социальных коммуникациях и в Украине.

Благодаря компаниям-первопроходцам сторителлинга, рассказывание историй интегрировано во многие сферы корпоративного управления, где является актуальной технологией для выстраивания внутренних и внешних коммуникаций. Лоуренс Винсент (Lawrence Vincent) в своей книге «Легендарные бренды» еще в 2002 г. отметил: «Секрет успеха бренда покоится на рассказе, который он несет». Однако большинство компаний по-прежнему оставляет его без внимания и не задействует в корпоративной практике. В научном мире этому явлению уделено мало внимания, системные и комплексные исследования с актуальными примерами из современной бизнес-практики представлены в ограниченном количестве.

Сторителлинг, как концепция построения внешних и внутренних корпоративных коммуникаций посредством транслирования историй целевым аудиториям, утвердился в научном сообществе в середине 1990-х годов.

Дословно сторителлинг переводится как «рассказывание историй» (англ. storytelling) — современная форма «сказительства» — коммуникационный, эстрадный и маркетинговый прием, который использует весь потенциал устной речи. Данный термин ещё не приобрел удачного эквивалента в русском языке, поэтому мы пользуемся транслитерацией, которая довольно успешно прижилась для обозначения данного инструмента у практиков.

Американская Национальная сеть сторителлинга определяет данное понятие, как «интерактивное искусство использования слов и действий для выявления элементов и образов истории для пробуждения воображения слушателя» [14]. Под историей понимается любое сюжетно связанное повествование, которое является выражением определенного принципа или ценности компании. История — это носитель и передатчик корпоративных знаний.

Классик рекламы Жак Сегела (Jacques Seguela) отметил, что в XXI веке «публика ожидает увидеть и услышать занимательную историю, которая бы соответствовала идентичности бренда и раскрывала качества продукта или политика». Американский специалист по маркетингу Сет Годин (Seth Godin) заявил: «Все специалисты по маркетингу обманщики. Тем лучше, так как потребители обожают, чтобы им рассказывали истории» [7]. Таким образом, к концу XX века сторителлинг прочно занимает свое место в инструментарии американских маркетологов и специалистов по коммуникациям.

Поговорка «Кто рассказывает истории, тот правит миром» остается актуальной и в наши дни. «Корпоративные истории более выразительны, увлекательны, интересны и легче ассоциируются с личным опытом, чем правила или директивы. Они лучше запоминаются, им придают больше значения, и их влияние на поведение людей оказывается сильнее» [13].

В данной статье мы сконцентрируем свое внимание на корпоративных коммуникациях компании с целевыми группами, которым предназначаются ее товары и услуги. Поэтому целью исследования, в первую очередь, является изучение сторителлинга как инструмента внешнего PR и рассмотрение его теоретических аспектов — что представляет собой рассказывание корпоративных историй в бизнесе, как создавать и транслировать истории, — а также практических примеров того, как компании внедряют этот инновационный PR-инструмент в свою деятельность.

Современный PR имеет возможность активно задействовать известные давно мифотворческие модели. По мнению Г. Почепцова, «современный миф часто принимает формы, которые описывают совершенно будничные события. Учитывая условия функционирования современных СМИ, специфику психологии массовой коммуникации, потребитель информации начала XXI в. ждет определенный рассказ с яркой и живой сюжетной линией, четко прорисованными деталями и фабулой, прочерченной с использованием бинарных мифологических оппозиций» [5].

Инструмент донесения своих идей людям с помощью историй известен с давних времен. Аристотель (384–322 годы до н.э.) распределил основные элементы, влияющие на результативность, по степени важности в следующем порядке: сюжет, персонаж, тема или идея, манера выражения своих мыслей, зрелище и оформление, хор. Говоря современным языком и применяя современные достижения высоких технологий и каналы коммуникации, зрелищность и оформление можно усмотреть в использовании инфографики, а хор — в музыкальном сопровождении, или их объединенную версию — мультимедийный контент.

Однако ключевая составляющая сторителлинга — сюжет — остается важной, неизменной и актуальной. Сюжет, т.е. упрощенная структура истории, сформирован из события, переломных моментов, действий и реакций. В зависимости от степени абстрактности, глубины погружения в переломные моменты и других критериев, исследователи выделяют 3, 7, 20 и 36 основных сюжетов. Кристофер Буккер предположил, что в основе всех рассказываемых историй лежат несколько архетипичных сюжетов. Он изучил несколько десятков тысяч историй в течение тридцати пяти лет и выделил семь основных сюжетов. С целью создания сюжетов для корпоративного сторителлинга это количество можно считать оптимальным.

К базовым сюжетам, согласно Кристоферу Буккеру, можно отнести: поиск (пример из бизнеса — столкновение с серьезной угрозой бизнесу); путешествие и возвращение (запуск крупной идеи нового продукта); незапланированное путешествие и возвращение (обмен важным опытом: исследование новых способов работы); комедия (преодоление недопонимания между разными рабочими группами); трагедия (бизнесу грозит банкротство из-за ошибок управления); возрождение (восстановление после длительного упадка); из грязи — в князи (внезапный успех) [6].

Структура сюжета, согласно Аристотелю, может быть представлена в трех актах. Данный подход также актуален и для современного PR-инструмента — сторителлинга. Это завязка (место и персонажи), развитие действия (с препятствием, проблемой или серьезной ошибкой) и развязка (с кульминацией и разрешением проблемы). В первом акте — завязке — происходит нарушение равновесия. Побуждающее событие вынуждает героя истории действовать. Во втором акте нарастает напряжение, герой проходит точку невозврата, борьба с противником нарастает. И в третьем акте, происходит развязка — кульминация истории, в которой становится понятно, победит герой или проиграет.

В классическом изложении у истории есть начало, середина и конец, но существуют и нелинейные повествования. Так, окончание одного из базовых сюжетов может быть перевернуто, в любом месте истории могут быть размещены дополнительные вводные. К примеру, данные, которых никто не ожидал, или нелогичная концовка. Такой прием выступает в роли психологической зацепки, разрушающей стереотипы, что позволяет удержать внимание аудитории, облегчает восприятие и запоминание истории.

Важной составляющей успешного сторителлинга является напоминание аудитории основной причины повествования. Данный информационный посыл необходимо повторить в каждом акте, для того, чтобы добиться фокуса внимания на необходимых призывах, привести к смене стиля мышления или действий и таким образом достичь цели сторителлинга. Вербализация причины истории может изменяться, слова могут заменяться синонимами, при этом важно сохранить суть послания, так называемое ядро истории.

Следующая важная составляющая в создании истории — это персонажи. Согласно Аристотелю, персонажей следует наделять качествами, которыми мы хотим обладать или которых стремимся избегать. Выбор персонажей влияет на сюжет, а выбор сюжета определяет, какие персонажи следует ввести в историю.

Персонажи истории — это не абстрактные, а совершенно конкретные люди, с которыми слушатели смогут себя идентифицировать. В сторителлинге известных брендов в истории закладывают характеристики людей из целевых групп, полученные на основе многочисленных маркетинговых исследований. Персонажей наделяют свойствами, способными сделать их носителями сильных и слабых качеств, достоинств и недостатков той группы, представителями которой они являются.

Еще одна ключевая особенность успешной истории — это наличие осмысленной темы. Это тот посыл сообщения, который мы доносим целевой аудитории. Тема становится интерпретацией увиденного и услышанного потребителями, пониманием, почему данное сообщение важно для них. Тема бывает явной или скрытой, что позволяет слушателям воспринимать смысл услышанного на своем уровне мышления. В корпоративных историях мы стремимся повлиять на принятие решений, на изменение точки зрения, поэтому предпочтение отдается явной теме.

Для успеха истории в аудитории важно выявить общий контекст, чтобы слушатели вовлеклись в рассказ и эмоциональный накал усилился. Один из таких приемов — обратиться к универсальному опыту, которым обладает большинство. Несколько идей для реализации такого подхода: начало работы на новом месте, ссора между совладельцами бизнеса, невероятные совпадения, дежавю, чувство одиночества в толпе и ряд других. Практики чаще всего начинают историю со слов: «Вспомните время, когда вы…» А потом уже переходят к действиям своего персонажа и повествованию сюжета истории. Показателем успеха истории является вирусный эффект (добровольное распространение истории ее слушателями).

Существует несколько принципов сторителлинга, которые помогают сделать историю более эффективной: введение в сюжет типичного представителя целевой аудитории компании; описанные в истории проблемы должны быть близкими к реальной жизни; персонаж должен обладать более выраженными качествами, чем обычный человек — быть более сообразительным, мотивированным, целеустремленным; сюжетная линия должна быть стремительной; истории компании могут быть объединены общей концепцией по принципу сериала, что проявит эффект синергии.

В зависимости от аудитории существуют несколько уровней масштабности воздействия: один конкретный человек (персонализированное воздействие на отдельного человека и тех, кто поддерживает его в необходимых переменах); коммерческие и правительственные организации (комплексное воздействие на все уровни — от лица, принимающего решение, до более низких уровней); группы по интересам (отдельные представители группы не менее важны, чем ее лидеры, желаемый результат воздействия — социальное одобрение); страна или мир (требует комплексного воздействия на лидеров мнений, чтобы сгенерировать импульс передачи сообщения группам по интересам). Чем масштабнее аудитория, тем более важен принцип поддержания осведомленности с помощью современных каналов коммуникации (социальные сети, блоги лидеров мнений, сайты общественных организаций, международные программы и т.д.)

К факторам усиления влияния и характеристикам, необходимым для сторителлера (рассказчика), следует отнести: должность (руководящая позиция в иерархической структуре), финансовая состоятельность (инвестиции, финансирование, доступ к процессу бюджетирования), послужной список (профессиональные заслуги, о которых широко известно), уровень доступа (способность контролировать доступ к людям или информации), общие интересы (наличие общих с аудиторией целей или общего врага образует общность интересов), принадлежность к лидерам мнений (лицо, к которому обращаются за экспертным мнением и оценкой инновации, идеи, решения), общественное влияние (социальные сети и социальные связи могут обладать рекомендательной силой), мастерство (обладание нужным навыком или знанием в вопросе, который положен в основу сюжета истории), мотивация к достижению цели (способность человека реализовать ту цель, которая заложена в истории, что оказывает мощное влияние на слушателей), харизма (внешний вид, тип личности, ее способность увлечь и повести за собой других людей может усилить возможности влияния).

Важной задачей сторителлера является сохранение баланса между содержанием, основанным на реальных событиях, и вымышленным сюжетом. Для решения этой задачи можно использовать реальную историю, чтобы представить настоящее положение дел, после чего плавно перейти к гипотетической картине для описания желаемого будущего. Структура истории, исходя из баланса реальности и вымысла, может быть следующей: гипотетическая (вымышленная история в реальной обстановке), иллюстративная (полностью вымышленная история), правдивая (история о реальной ситуации), анонимная (история с реальной ситуацией в вымышленной обстановке без указания конкретных действующих лиц).

Композиция истории строится по принципу «герой» и «злодей», чтобы было кому озвучить аргументы «за» и «против» и таким образом поддерживать интерес целевой аудитории. В качестве примера конфликта рассмотрим историю действующей компании — клубной сети магазинов парфюмерии и косметики «ЖАН». Владелец компании Алексей Радян (герой) попадает в затруднительную ситуацию: кризис 2009 года вынуждает его закрыть только что открывшийся магазин. В сети продолжают работать шесть магазинов. Поставщики парфюмерной продукции усиливают давление и диктуют условия по закупкам и мерчандайзингу, играя в истории роль «злодеев». Их действия приводят к подрыву финансовой стабильности и ставят под вопрос дальнейшую рентабельность всего бизнеса сети «ЖАН». Герой становится перед выбором: продолжать сотрудничество или переключиться на продажу другой продукции — нишевой парфюмерии, таким образом, направив развитие компании в другое русло. Герой перечисляет будущие преимущества, риски, сильные и слабые стороны новых нишевых парфюмов в своем портфеле брендов, рассматривая ситуацию с точки зрения новых возможностей — нишевого позиционирования для бизнеса. Таким образом, для постоянных и лояльных клиентов объясняется отказ от сотрудничества с прежними брендами-поставщиками, перечисляются преимущества нишевой продукции. Компания вызывает эмоции сопричастности, интереса, формирует образ открытого, гибкого и способного к трансформациям бизнеса, благодаря чему удается сохранить основное ядро прежних клиентов. История заканчивается победой героя, а магазины меняют продукцию на полках и название на «ЖАН niche concept» [8].

Нужно отметить, что «злодей» не обязательно является проекцией зла и не является синонимом неправильных действий. Не существует таких установок, что герой — сильнее и умнее, а злодей — коварный и подлый. Важно, чтобы у героя и злодея были разные системы убеждения и мотивации, что позволит проявить и вербализовать цель героя и перечислить противодействия, которыми оперирует злодей. Герой и злодей — это ярлыки, которые присваиваются персонажам для иллюстрирования сюжета, идеи и цели истории.

Современный мир, объявленный социологами миром постмодерна, обладает фрагментированной социальной реальностью, поэтому индивид изолируется, теряя ценностные ориентиры. Ни церковь, ни община, ни традиции, ни прочие былые «авторитеты» не упорядочивают жизнь, не транслируют ценности. «Кто мы и к кому себя относим?» — эти вопросы приобретают жизненно значимый смысл. Поэтому для самоидентификации в обществе потребители окружают себя символами, к которым также относятся и бренды. Образ жизни, конструируемый покупательскими предпочтениями, призван заявить миру, кем себя считает индивид. Бренды в этом контексте помогают потребителю решить проблему самоидентификации и выразить свои ценности.

Эмоциональное обращение, превращение брендов в личностные символы способствуют тому, что истории брендов практически отождествляются с определением собственной индивидуальности. И именно истории, которые рассказывают компании, оказываются способны выстроить эмоциональную связь между брендом и потребителем. Ведь они, как и бренды, опираются на ценности и эмоции.

Рассмотрим в качестве примера сторителлинг от компании Nike. Одна из историй, рассказываемых Nike о себе и своем корпоративном бренде, повествует о том, как одному из основателей компании, Биллу Боуэрману, пришла в голову мысль о создании прославившей его позднее обуви для бега: «Тренер по легкой атлетике Билл Боуэрман (Bill Bowerman) был победителем во всех смыслах этого слова. Он считал своей личной миссией обеспечивать тренируемых им атлетов наилучшими условиями из всех возможных, включая лучшую из всей существующей обувь для бега. Но Боуэрмана не удовлетворяла та обувь, которая существовала на рынке. Он стал размышлять о том, что можно сделать для исправления существующего положения дел.

Однажды утром, наблюдая, как жена делает вафли, Боуэрман вдруг испытал озарение. В рифленой вафельной поверхности Боуэрман увидел будущую основу новой прочной, гибкой подошвы для беговой обуви. На следующий день, придя домой, он взял из кухни вафельницу и заперся у себя, изучая ее. Он стал экспериментировать, заливая в вафельницу жидкий каучук, и постепенно открыл волшебную формулу новой подошвы.

Так эксперименты Билла Боуэрмана с вафельницей закрепили за обувью Nike характеристику «вафельная подошва», которая сегодня присутствует во многих классических моделях беговой обуви Nike» [15].

Приведенная история является типичным примером того, как компании используют в сторителлинге некоторые факты, касающиеся их основателей и истории создания продукта. Очевидно, что история отвечает всем описанным требованиям к структуре: четко сформулированная и переданная центральная тема оставляет ясное понимание ценностей компании — спортивный дух, несгибаемая воля к победе, креативность и инновативность мышления. Центральная тема подчеркивает, что компания выросла из большого спорта, а ее продукты создавались профессионалами этой сферы.

История располагает конфликтом в виде несоответствия существующей на описываемый момент беговой обуви стремлениям тренера Боуэрмана сделать легкоатлетический спорт еще лучше. Кроме того, успешно осуществлена цель обращения к эмоциям аудитории. Бескорыстное по своей сути стремление тренера создать для легкоатлетов более комфортные условия, подняв этот вид спорта на новую высоту, подчеркивается полным отсутствием в истории упоминания о каких-либо коммерческих сторонах его изобретения. Транслируется идея о том, что спортивная обувь Nike создавалась не ради рыночного производства, продажи и прибыли, а ради совершенствования спортивных возможностей и результатов человека.

Идею «воля к победе» можно выделить как ядро всего сторителлинга компании Nike. Важно отметить, что ядро столителлинга не следует отождествлять со слоганами или любыми сообщениями, используемыми компанией в рекламных коммуникациях.

Для того чтобы сторителлинг выполнил свое основное предназначение, недостаточно просто придумать историю. Компании используют сторителлинг как средство коммуникации, которое нацелено на создание позитивного восприятия бренда. История должна быть ориентирована на целевую аудиторию и апеллировать к ценностям людей, составляющих эту аудиторию, а также быть «подана» в нужном месте и в нужное время. Но, что также немаловажно, она должна быть правильно оформлена.

К современным форматам оформления историй следует отнести инфографику. Формат презентации в программе Power Point считается наименее удачным, т.к. отдельные слайды отвлекают внимание слушателя и уводят в ненужные детали. Инфографическое решение, напротив, рождает эффект синергии, когда сумма слагаемых оказывается значительно больше простой арифметической суммы составляющих частей, образуя новое знание и новый объект восприятия.

Динамика развития информационных технологий привела к появлению понятия мультимедиа-сторителлинг, суть которого состоит в донесении истории целевым группам при помощи современных каналов коммуникации. К примеру, история может передаваться аудитории в различных форматах: в личном общении через скайп, твит-трансляции, инфографики, аудио-подкастов, дополненной реальности, мультимедийных журналов, что стало возможно с помощью различных средств коммуникации: персональных компьютеров, телефонов, планшетов.

К проблемам сторителлинга следует отнести следующие факторы: аудитории редко удается усвоить из презентации что-либо, кроме ключевого сообщения, чаще всего, это последнее предложение, независимо от того, насколько важное значение оно имеет для цели истории; существуют физические и временные ограничения личного общения; хорошую историю может испортить плохой рассказчик, поэтому для выполнения устного формата сторителлинга необходимы компетенции актера и навыки оратора; передача истории из уст в уста может искажать первоначальную идею, вложенную в историю; неудачно выбранное место и время для сторителлинга.

К существенным недостаткам реализации сторителлинга на практике можно отнести несовершенство сюжетной линии повествования. С. Спилберг охарактеризовал эту проблему так: «Люди забыли, как рассказывать истории. У историй больше нет середины или конца. Есть только начало, которое никогда не кончается» [6]. Иными словами много внимания уделяется экспозиции, представлению персонажей, взаимоотношениям между ними, описанию проблем, но без нарушения равновесия и перехода ко второму и третьему акту — развитию действия и развязке. Примеры таких историй можно увидеть на большинстве корпоративных сайтов. Они не способны вызвать интерес у целевой аудитории, оперируя лишь сухими фактами, поэтому читатели их игнорируют.

Сторителлинг формирует интерес, если состоит из трех этапов: завязки, развития действия и развязки. История должна содержать конфликт, тогда мы формируем интерес аудитории и желаемый образ бренда, транслируем вербализированное ядро истории, желаемый стиль поведения или основание для принятия решения. Однако большинство компаний в корпоративных коммуникациях придерживаются принципа усредненных категорий и героев, избегая введения категории «злодей». Во всех базовых сюжетах сторителлинга есть конфликт и борьба, в результате чего и происходит трансформация.

Итак, мы рассмотрели особенности сторителлинга как инновационного инструмента и можем сделать выводы. Сторителлинг базируется на основных принципах, а не на жестких правилах. Этот инструмент находится на стыке многих компетенций — от брендинга и журналистики до ораторского искусства и психологии. У сторителлинга существует множество противников, которые аргументируют свою позицию недостатками данного инструмента. Однако все недостатки компенсируются его преимуществами, ведь данный формат — это мощнейший инструмент влияния. Сторителлинг как PR-инструмент способен «очеловечить» бренд, продемонстрировать систему ценностей владельцев компании, «разрядить обстановку», добавить юмора, образности и доверительности имиджу компании, ускорить процесс принятия решений во время переговоров, объяснить сложные процессы и явления простым языком на мета-уровне, передавать систему ценностей компании новичкам, служить инструментом для распространения инновационных технологий и внедрения новых способов работы на предприятии, усилить слабые стороны бизнеса и др.

Сторителлинг в PR-деятельности может продуцировать устойчивый миф о компании в его специфических для PR-технологий вербальных репрезентантах наряду с имиджем, репутаций и другими формами нематериальных активов социального субъекта. С помощью этого инновационного PR-инструмента расширяется палитра форм выражения, эффективней привлекаются к диалогу потенциальные сотрудники, партнеры, новые сегменты клиентов, укрепляется лояльность уже существующих.

Правильно сконструированные истории апеллируют к ценностям и эмоциям своих целевых аудиторий, добиваясь возникновения устойчивой эмоциональной связи между компанией и потребителями либо между брендами и потребителями, а также передачи и усвоения сообщаемых этими историями ценностей.

Данный инновационный PR-инструмент при умелом использовании демонстрирует переход от корпоративной монологичности информирования общественности к формату интерактивного диалога в режиме реального времени.

 

Литература:

1.             Жорняк Е.С. Нарративная психотерапия // Журнал практической психологии и психоанализа, 2005, №4

2.             Макки Р. История на миллион долларов: Мастер-класс для сценаристов, писателей и не только… / Роберт Макки; Пер. с англ. – М.: Альпина нон-фикшн, 2013. – 456 с. 

3.             Малиновская С., Story telling, журнал «Business Education Review», 2006 г., N 2, с. 50.

4.             Кривоносов А. Д., Филатова О. Г., Шишкина М. А. Основы теории связей с общественностью: учебник. СПб., 2010.

5.             Почепцов Г. Г. Теория коммуникации. М.: Киев, 2001.

6.             Сайкс М., Малик Н., Вест М. От слайдов к историям: пошаговая методика создания убеждающих презентаций; пер. с англ. А. Баранова, А. Сарычева. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014. – 256 с. 

7.             Сегела Ж., Лебедева Т. Ностальгия по будущему. М, 2007.

8.             Тодорова О. В. PR в цифровую эру. Искусство коммуникаций. / Оксана Тодорова. - М.: Huss, 2012. - 240 с.

9.             Шишкина М. А. Паблик рилейшнз в системе социального управления. СПб., 1999.

10.         David A. Aaker and Erich Joachimsthaler, Brand Leadership, 2000

11.         Klaus Fog, Christian Budtz and Baris Yakaboylu, Storytelling: Branding in Practice, 2006

12.         Salmon Chr. Storytelling. La machine à fabriquer des histories et à formater les esprits. Paris, 2008.

13.         Форум в тезисах и лицах. Кто и о чем говорил 21 ноября, в НСК «Олимпийский»? /banners/110/

14.         National Storytelling Network, What is Storytelling? http://www.storynet.org/resources/whatisstorytelling.html

15.         When Nike breathed its first breath, it inhalted the spirit of two men.  (Перевод  – Хабурзания Э.) http://nikeinc.com/pages/history-heritage

инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
АКЦИЯ
В корпоративную библиотеку

инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr


НОВОСТИ
16.05.2017
Будущее началось вчера
10.05.2017
Перший соціальний звіт SoftServe
05.05.2017
Енергетичний міст
Архив НОВОСТИ инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
СОБЫТИЯ
17.11.2016
Лучшее корпоративное медиа Украины
09.08.2016
Smart Box
21.11.2015
Тренды в коммуникациях 2016
Архив СОБЫТИЯ инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
СТАТЬИ
infomaniya.com
Она выглядит потрясающе и ее возраст действительно сложно угадать
Максим Билявский
Цікавий досвід від «УКРТРАНСГАЗ»
Оксана Тодорова
Весенний выпуск журнала Admiral Magazine
Архив СТАТЬИ инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
ГОСТЕВАЯ
Укртрансгаз
Прозорість − це довіра. Довіра − це завантаженість ГТС
Анима
Предъявлять высокие требования к стандартам, а не людям
Мендельсон и сыновья
Про индивидуальность, особенность, глубину
Архив ГОСТЕВАЯ инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
Вход для членов ассоциации инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
© 2006-2017
Ассоциация Корпоративных Медиа Украины
Все права защищены
Сайт создан
в дизайн-студии компании BARBART