![инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал]() |
|
| Асоціація |
|
|
|
| Конкурс |
|
|
|
| Академія Комунікацій |
|
|
|
| Пресцентр |
|
|
|
| ПАРТНЕРЫ |
|
|
|
|
| Оксана Тодорова |
| Счастливые предприниматели ТОП-7 новых качеств |
-Они его не боятся и общаются «на ты». А это точно владелец бизнеса? - с выпученными глазами спросила меня гостья презентации в магазине «Жан», в Леонардо про Алексея Радяна.
- Да, точно, и не боятся. А надо?
И вот о чем я задумалась. В чем отличие новой генерации владельцев бизнеса от поколения руководителей прошлого века? И почему у тех, кто привык во время общения испытывать стресс, нормально относится к штрафам, «железной» дисциплине, периодическим публичным унижениям (т.е. всем прелестям командно-административного подхода в управлении) новый стиль вызывает недоумение? Вот небольшой список моих выводов.
ТОП-10 качеств и способностей современных владельцев бизнесов:
1. Они по-настоящему счастливы! Получают удовольствие от работы, наполнены энергией, вдохновением, выдумывают-придумывают-выходят за рамки обыденного, не цепляются за стабильность. Это позволяет быть более маневренным, уникальным и конкурентоспособным.
2. Постоянно учатся чему-то новому на курсах, программах, мастер-классах (тематический диапазон колоссальный – от программ МВА - до освоения ступеней рейки).
3. Внутри компании развивают горизонтальные связи – испытывают дискомфорт от пиетета подчиненных, вертикальной иерархии, не приемлют и испытывают дискомфорт, когда подчиненные их боятся, вплоть до увольнения таких «перепуганных».
4. Стимулируют и поощряют проявление инициативы и творчества у сотрудников.
5. Мудро относятся к сторонним проектам и личной практике сотрудника вне работы, понимая какие в этом плюсы для их собственного бизнеса.
6. Гибкие – чувствуют тренды, посещают международные выставки, мобильные, быстро подстраиваются под изменения в своей отрасли, постоянно в курсе действий конкурентов, контролируют портфель брендов, выстраивают личные связи в бизнесе, быстро принимают решения, осваивают и внедряют в бизнес-коммуникации новейшие технологии.
7. Занимаются спортом: ставят перед собой сложные цели. Интересно, что самыми популярными видами спорта среди моих знакомых является тренажерный зал и марафон. Такая себе метафора спортивных увлечений, основанных на выдержке, упорстве и силе духа.
8. КСО у них встроено в сознание и уже является must have. Они поддерживают спортсменов, художников, стартапы. К примеру, берут на себя обязательство в спальных районах города оборудовать 100 столов для занятий настольным теннисом. И методично это обещание выполняют: 67 столов уже установлено Причем никто, кроме близких об этом не знает: это не является пиар - поводом, а скорее духовная потребность.
9. Щедро делятся опытом, вдохновляют, выступают на отраслевых конференциях, в вузах перед студентами. При этом любят формат "вопрос-ответ", чтобы все происходило естественно, в потоке, конкретно для каждого сидящего в зале.
10. Нашли баланс в ключевых направлениях жизни "работа - семья - отдых - развитие". Семейные ценности - в приоритете. Много путешествуют, впитывают опыт и впечатления, заряжаются и по возвращении снова "набрасываются" на любимое дело. А еще не грузятся, не парятся и не ноют, а наслаждаются жизнью и умеют радоваться и ценить каждое проявление жизни.
Наверное, все описанное можно структурировать и объяснить с помощью стройных теорий. Например, "Интегральная динамика" очень подходит для описания парадигмы мышления предпринимателя на оранжевом уровне. Где-то уже проявляются черты экологичного - Зеленого уровня. Поэтому их не понимают Красные и Синие: "Занимаешься благотворительностью? Бабки отмываешь? Отмаливаешь грехи?" Или так: "Обучаешь сотрудников? Развиваешь? Корпоративную библиотеку сделал? Что ты с ними возишься? Отжимай все соки и набирай новых - молодых и крепких! Дешевле обойдется". Ну и так далее. А вообще, не будем о грустном. У каждого - свой путь, и самое прекрасное в жизни - это найти свое призвание, то, для чего каждый из нас пришел в этот мир. Чтобы быть по-настоящему реализованным и счастливым! В процессе, а не в итоге:))))
Вот такой набор качеств получился. ТОП- 10, о наших изобретательных и вдохновляющих, энергичных и творческих предпринимателях. Друзья, очень уважаю каждого из вас! Вы формируете множество рабочих мест, благодаря вам развивается средний класс общества, ваши сияющие лица для меня - образ будущего нашей страны.
|
|
|
![инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr]() |
| НОВИНКА |
|
В корпоративную библиотеку
|
|
|
|
|
|
|
|
статті
