Оксана Тодорова в facebook Оксана Тодорова в LinkedIn Ассоциация Корпоративных Медиа в Twitter Ассоциация Корпоративных Медиа ВКонтакте Ассоциация Корпоративных Медиа в facebook официальный сайт ФОРУМА
корпоративные коммуникации главная      инновационные инструменты написать письмо     корпоративное обучение добавить в избранное     вход/регистрация
Ассоциация Корпоративніх Медиа подробнее о конкурсе
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал
Ассоциация
Конкурс
Академия Коммуникаций
Прессцентр
ПАРТНЕРЫ
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
Анна Хрипункова
Украина, пора учиться

И специалисты, и те, кто уже работает в современных корпорациях, видят: рынок труда в Украине существенно изменится, и многие традиционные и привычные прежним поколениям понятия уйдут в прошлое. В целом, это случится к 2020 году, но вообще-то меняться все начинает уже сейчас. Украинцам (молодым и не очень), желающим успеть на этот поезд, нужно не просто торопиться. За «билеты» придется побороться. Вот выводы экспертов, работающих в сфере занятости.

10. Столько профессий может сменить современный украинец за весь период «строительства» своей карьеры.
5. Столько основных навыков (как минимум) ему придется освоить, чтобы не отставать от стремительно меняющегося мира.
Вся жизнь. Столько времени должно длиться обучение для украинца, который хочет развиваться в ногу со временем, иметь успех в какой-либо сфере и достигать новых высот.

 

Твои университеты

Новая Украина — это Украина, которая умеет не работать от звонка до звонка, а быть эффективной на этой работе. Молодых людей, которые только становятся студентами, будут учить этой эффективности отдельно. На государственном уровне будут создаваться специальные программы, изменяться подход к школьному обучению, поощряться новые подходы к образованию. Но тем, кто уже начал трудовую деятельность, во многом придется учиться этому самостоятельно.

Как утверждают эксперты, собравшиеся на панельной дискуссии «Твой собственный Upgrade», организованной Microsoft Украина, постоянная учеба у украинцев постепенно входит в привычку. Студенты и молодые люди, состоявшиеся в своей профессии специалисты и начинающие работники — все сегодня постоянно проходят стажировки, тренинги и краткие обучающие курсы по специальности (и не только). Это помогает оставаться на плаву в мире, где регулярно появляются новые требования к эффективной работе, и где уже давно для успешной работы не достаточно красного диплома и отличных оценок. Нужны доказательства в виде умений.

В целом, вузовское образование в Украине находится на высоком уровне. По словам начальника отдела нормативного обеспечения высшего образования департамента высшего образования Министерства образования Украины Дмитрия Кумкова, наша страна в 2016 году заняла 45-ю позицию в Топ-50 стран мира, предлагающих высококачественное образование. Еще два года назад она находилась на 80-м месте. Это очень яркий результат. И это только начало.

Как отметил Дмитрий Кумков, страну ждет реформа университетов, которые постепенно уйдут от советской системы работы к европейской. Это коснется всех сфер — системы выбора руководства университетов, подбора преподавателей, студенческого самоуправления, финансовой автономии вузов и т. д. «Реформа высшего образования, в первую очередь, — это реформа университетов. Это не только изменение культуры, мышления, мировоззрения всех представителей университетов. Это, в первую очередь, их децентрализация и уменьшение зависимости от министерства образования. Ему отводится роль органа, который будет заниматься статистикой», — рассказал представитель ведомства.

Украина учится учить. Ее гражданам придется сделать ответный шаг.

Вычислительное мышление, кросс-культурная компетентность и…

Чему учиться? По сути, всему. Украинец, желающий добиться успеха (не важно, каким он себе его представляет, — престижная работа, возможность проявить свои таланты и стать известным, большая зарплата и т. д.), должен делать больше, чем ему покажется достаточным. Оттрубить 5−6 лет в вузе, кое-как выехав на стипендию и с облегчением отделавшись от дипломной работы, будет мало. Придется вечно быть «в теме», следить за изменениями в профильной сфере, опережать технологии и новинки хотя бы на полшага.

«Развитие происходит по экспоненте. То, что сейчас вы не можете себе представить, через 10−20 лет будет нашим настоящим. Можно попытаться это отрицать, а можно попытаться к этому подготовиться», — подчеркивает директор по маркетингу и операционному управлению корпорации «Майкрософт Украина» Татьяна Марушевская.

Эксперты советуют украинцам учиться работе в разных культурных средах (так называемая кросс-культурная компетентность), понимать и обрабатывать огромные объемы данных (Татьяна Марушевская называет это вычислительным мышлением), досконально изучать новые медиа и их возможности. Еще придется освоиться не в привычном офисе, где все у всех на виду, а и в виртуальных командах — далеко не всем работникам надо ходить на работу «с 9 до 18», и далеко не все из них будут находиться в одном и том же городе. Лежать на пляже (или на диване), творить будущее в какой-либо сфере и связываться с коллегами в сети — тоже одна из примет нового времени.

Уметь все

В Топ-5 современных навыков для современных же украинцев входит также требование иметь кросс-дисциплинарные знания. Красный диплом филфака — это здорово, но если молодой работник знает только программу от и до, не подозревая при этом, как составить таблицу в Excel, подготовить презентацию или обработать фотографии, толку от этого документа будет мало. Это касается всех специальностей, и список требований к кандидату на должность, конечно, будет намного обширнее и «изощреннее». И он будет расти на глазах.

Украинские студенты пока об этом задумываются мало. Согласно исследованию, проведенному в 2013—2015 годах и представленному заведующим отдела социальной безопасности Национального института стратегических исследований Александром Цимбалом, только 29% молодежи во время своей учебы проходили стажировку у потенциальных работодателей. Почти столько же работали во время учебы, но лишь треть делала все это ради получения опыта, налаживания связей и улучшения своего резюме. Остальные пошли на работу только ради заработка или же ради помощи семье.

Этот подход нужно будет менять. Прежде всего придется привыкнуть, что стажировки и практики — не нудная обязаловка, а необходимость на пути к развитию. И (к сожалению для 60% украинцев, желающих непременно получать оплату даже за незначительную работу) они могут быть бесплатными. Да, зарплату хочется иметь обязательно. Но иногда оплата бывает нематериально — в виде последующего трудоустройства, продвижения по карьерной лестнице, обрастания связями. Это придется понять.

На своем месте

Сегодня чуть более 30% молодых людей выполняют работу, для которой они слишком хороши. Примерно половина студентов активно работает летом, но подавляющее большинство (свыше 86%) — на работах, которые не соответствуют их уровню. 38% заняты в сфере торговли, 31% - в сельском хозяйстве, 14% - в строительстве, около 10% - в сфере общественного питания. У них больше знаний и навыков, чем нужно на такой работе, однако отсутствие первоначального опыта и пробы своих сил не дали им возможности это понять и научиться претендовать на большее. В итоге им приходится делать то, что мог бы выполнять и неквалифицированный персонал. Последний же и вовсе остается за бортом — кому захочется взять человека без образования, если на его место рвется специалист-отличник?

Три летних месяца те же студенты могли бы потратить с большей пользой. Стажировки в различных компаниях, участие в разнообразных проектах, попытке получить новый опыт принесли бы больше «отдачи». Возможно, не сразу, но в ближайшем будущем точно.

Кстати, по данным директора по маркетингу и PR компании HeadHunter Украина Ирины Брицкой, при приеме на работу молодого специалиста многие работодатели сегодня учитывают его опыт стажера, как опыт работы. Это ответ на вопрос для тех, кто жалуется, почему работодатели смеют требовать опыт трудоустройства у людей, которые только-только закончили вуз. Просто работодатели знают, что такие люди есть, и они ищут именно их. В таком контексте ни оконченный вуз, ни диплом, ни оценки, ни даже полученная специальность для «босса» практически не важны (кроме отдельных случаев, когда на работу принимается исключительно дипломированный специалист — например, если это врач, фармацевт, химик и т. д.).

Воспитание начинается с… родителей

Чтобы изменить подход к обучению и работе как у молодых людей, так и у тех, кто уже достиг каких-то высот в карьере, эксперты планируют начинать издалека. То есть со старшего поколения. По словам Александра Цимбала, в воспитании нуждаются прежде всего родители, влияние которых «колоссально и негативно». Родители часто не понимают, как меняется мир, не успевают за его переменами и настаивают на следовании устаревшим стереотипам. На практике это приводит к провалу в вопросах саморазвития ребенка.

Чтобы избавиться от стереотипов «нужна любая работа, лишь бы она была», «на хорошие должности просто так не попасть», «работать нужно всю жизнь на одном и том же месте», эксперты рекомендуют менять подходы в сфере образования. Акцент в Украине будет сделан на грамотную профориентацию начинающих специалистов (ей будет уделяться внимание еще в средней школе). «Если сразу же закладывается неправильная модель поведения, если сразу же искажаются ценностные установки, это будет тяжело исправить. Поэтому профориентационная работа должна сводиться не к урокам труда, когда девочки вышивают, а мальчики лобзиком выпиливают одну деталь. Нужны летние школы с выездами на предприятия, где можно будет увидеть, что такое выбранная профессия», — считает Александр Цимбал.

По словам Дмитрия Кумкова, шаг в направлении улучшения качества образования помогут сделать так называемые hub-school — учебные заведения, которые объединят несколько «малокалиберных» школ (например, сельских). Они будут предлагать обучение на более высоком уровне. Параллельно работа будет вестись со всеми средними учебными заведениями, а также вузами. Другие шаги помогут сделать различные профильные организации, ассоциации, профсоюзы, служба занятости. Если подход будет комплексным, эффект тоже будет всесторонним.

Эксперты отмечают: сегодня уже редко встречаются ситуации, когда карьера становится «пожизненной». «Мы говорим об образовании всю жизнь. Молодые люди 18 лет, и даже их родители не всегда могут знать все возможности и способности. Менять образовательный профиль, иметь возможность на практике изучить какую-либо сферу деятельности, а потом подтвердить это образованием, — вот, что нужно», — подчеркивает Александр Цимбал.

Современная Украина с ее потенциалом в разных сферах деятельности меняется быстро, и если эти перемены не «поймать», можно просто выпасть из «тренда движения» и получить проблемы с работой, считают специалисты. По их словам, для освоения новой высоты не нужны длительные сроки. Для «апгрейда» себя и своих навыков порой достаточно лета. 90 дней — отличный период для того, чтобы измениться, чему-то научиться и что-то изменить. Можно ошибаться с выбором профессии. Можно устраиваться на работу, которая не нравится. Но никто не говорит, что это должно продолжаться вечность.

Украинец нового времени — человек, который может стать принципиально иным, просто пройдя соответствующую стажировку. И это может случиться как в 20 лет, когда все только начинается, так и в 60, когда совсем не обязательно все заканчивать. Если есть силы, значит найдется и работа. Чаще всего кажется, что это поможет изменить только чью-то личную жизнь и чью-то персональную карьеру. Но на самом деле такие перемены в жизни каждого — это и есть шаг в развитии всей страны. Почти незаметный, но очень эффективный.


http://donpress.com/article/ukraina-pora-uchitsya

инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
АКЦИЯ
В корпоративную библиотеку

инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr


НОВОСТИ
22.10.2017
Бизнес форум "Инновации в коммуникациях. Тренды 2018"
15.10.2017
Инновации в коммуникациях. Вектор в будущее
07.10.2017
6 жовтня в Києві відкрився Dental Care Office
Архив НОВОСТИ инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
СОБЫТИЯ
07.11.2017
Инновации в коммуникациях. Тренды 2018
17.11.2016
Лучшее корпоративное медиа Украины
09.08.2016
Smart Box
Архив СОБЫТИЯ инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
СТАТЬИ
Юрий Атом
Портрет Атома
Татьяна Бурцева
Десять книг о писательстве для творческих личностей любого возраста
Оксана Тодорова
ТОП-10 ИДЕЙ для корпоративного отдыха, развития и комфортной работы
Архив СТАТЬИ инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
ГОСТЕВАЯ
О репутации и PR
Расправить крылья и приготовиться к новому полету
Клиника Заблоцкого
Їсти. Усміхатися. Цілуватися
Bacówka Radawa & SPA
«Успех – это возможность делать то, что ты любишь»
Архив ГОСТЕВАЯ инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
Вход для членов ассоциации инновации в коммуникациях, корпоративное обучение, перезагрузкасоксанойтодоровой, корпоративная газета, корпоративный журнал, газета компании, внутренний pr
© 2006-2017
Ассоциация Корпоративных Медиа Украины
Все права защищены
Сайт создан
в дизайн-студии компании BARBART