Авторское право в корпоративных изданиях

Интересующую нас тему комментирует Юридический партнер АССОЦИАЦИИ КОРПОРАТИВНЫХ МЕДИА , адвокат, член Одесской областной коллегии адвокатов, член Союза адвокатов Украины, АННА КОТОВИЧ

    Интеллектуальная деятельность является одной из составных частей экономического развития предприятий. Большинство творческих произведений создается авторами на предприятиях, в учреждениях, организациях, которые в дальнейшем внедряют их в жизнь. Так и в корпоративных изданиях авторами большинства статей (как рекламного, так и информационного содержания) являются сотрудники, партнёры. Вопросы, связанные с авторским правом зачастую действительно возникают «на ровном месте», там, где их никто не ожидает.
   
    Регламентация авторских прав на произведения имеет свои особенности: с одной стороны, авторское право создателя является незыблемым и охраняется целым рядом как международных, так и национальных нормативных актов, с другой – нельзя оставлять без внимания трудовые отношения автора и работодателя.
    В соответствии с Законом Украины «Об авторском праве и смежных правах», произведение, созданное автором в порядке выполнения служебных обязанностей в соответствии со служебным заданием или трудовым договором, является служебным произведением. 

    Иначе говоря, произведение становится служебным только при наличии следующих условий:
- автор должен создавать произведение при выполнении служебных обязанностей, т.е. в должностной инструкции работника должно быть предусмот­рено создание произведений определенного вида, чем и намерен заниматься создатель;
- автор должен создавать произведение на основании служебного задания или трудового договора.
    Причем, если трудовой договор срочный и на выполнение конкретных работ, достаточно в самом договоре указать задание на создание произведения. В большинстве случаев на практике служебное задание оформляется в виде приказа либо отдельной служебной запиской. 

    С 1 января 2004 года вступил в силу новый ГК, который внес изменения в регулирование отношений, в том числе и в сфере интеллектуальной собственности.
    Статья 429 ГК содержит положение о том, что имущественные права интеллектуальной собственности на объект, созданный в результате исполнения трудового договора, принадлежат работнику, который создал данный объект, и юридическому или физическому лицу, где или у которого он работает, совместно, если иное не предусмотрено договором.
    Безусловно, данная норма улучшает положение автора, больше стимулирует свободу творчества, больше защищает незыблемые права создателя. Кроме того, разрешился вопрос о судьбе имущественных авторских прав при ликвидации работодателя.
    Однако данная норма усложнила регулирование взаимоотношений между работником и работодателем относительно созданных в порядке трудового договора произведений. При малейших упущениях работодатель рискует понести огромные убытки. Согласно статье 369 Гражданского кодекса Украины, совладельцы имущества, находившегося в общей совместной собственности, владеют и пользуются им совместно, если иное не предусмотрено договоренностью между ними, а также распоряжаются по согласию всех совладельцев. 

    Картина очевидна: работодатель выделяет средства на создание произведения, выплачивает авторское вознаграждение работнику и в результате попадает в полную зависимость от него: ведь прежде чем предпринять какие-либо действия относительно созданного произведения, работодатель должен получить согласие работника – автора произведения. В случае возникновения конфликта (что нередко случается в трудовых отношениях) работник может легко не только сорвать проект, но и блокировать деятельность предприятия.
    Статья 429 Гражданского кодекса Украины позволяет урегулировать взаимоотношения по этому вопросу иным способом – в договоре. К сожалению, законодатель не указал, каким именно договором регулировать выше­указанные вопросы, однако, проанализировав данную норму и общие положения Кодекса, можно сделать вывод о том, что таким договором может быть как трудовой, так и авторский договор. 

    Дабы избежать недоразумений с копированием и распространением материалов, опубликованных Вашим предприятием в Вашем же корпоративном издании, третьими лицами, рекомендую владельцам корпоративных изданий, для оповещения окружающих о правах автора, размещать на первой или последней страничке издания  предупредительное маркирование: «© + наименование Вашего предприятия + год первой публикации – copyright». Например: «© ЧП «ЦВЕТОЧЕК», 2008».
    Правовая охрана распространяется исключительно на форму произведения и предоставляется  всем авторским произведениям, независимо от их назначения, жанра цели и.т.д.
   
     Удачи Вам в Ваших делах. Главное — не забывайте про авторское право!